蛻變與成長

作者：劉會強

我與標科的故事始于2017年的夏天，對于我來說這是一個炎熱而充滿悸動的夏天。

一、公司印象

初來公司便感到這是一個充滿活力的、積極向上的團隊。而最能體現這些的莫過于一次旅行。一直覺得，旅行是考驗一個人千萬種方法中最獨特的方式之一，或者說是考驗人與人之間價值觀是否相同的最好機會，而對于很多人組成的團隊而言就更是如此了。

我參加了公司組織的五岳寨爬山活動，這個活動把一個團隊的面貌、組織力、凝聚力、拼搏精神、責任感和解決問題的能力等表現的淋淋盡致�；顒忧肮�司做了詳細的策劃、統籌與安排，以團隊首先登頂作為目標。

出發前：年輕人的臉上充滿了朝氣、快樂和興奮感；

大巴上：大巴車上主持人為活躍氣氛組織游戲的團隊協作；

爬山時：拉、幫、帶，不放棄一個人的團隊凝聚力；

山頂上：小組爭奪登頂冠軍，集體拍照留念的團隊榮譽感；

下山時：當遇到突發下雨，解決安全問題的能力;

返途中：引路與殿后，犧牲小我為大家的責任感。

這些片段成為一個個畫面留在了記憶里，也成為了美好的回憶。同時我覺得能給人留下如此回憶的團隊是幸福的。“人在一起不是團隊，心在一起才是團隊”。

二、CMA實驗室資質認定

雖然經歷過了多次的復評審、增項和飛行檢查，但是新實驗室的資質認定對于我來說還是頭一回，評審期間充滿了緊張、興奮和成就感。與這些相比新建體系中大量的細心、周密與辛勞，模擬實驗和認證考核中頭疼的各種技術問題，現場認證時緊張、壓力與通宵達旦，都顯得不那么重要，而這些也都將成為我人生的重要經歷，沉甸甸的留在履歷中。非常感謝這個團隊給予我的感動，同時我也相信這個團隊將因我的存在會變得更加美好。

三、組織蛻變與企業文化建設

一個公司想要做大做強，我認為最主要靠的是企業文化！企業文化是一種管理氛圍，是一種積極向上的精神面貌，體現企業核心價值。文化是共有的，是一系列共有的概念、價值觀和行為準則，它是使個人行為能力為集體所接受的共同標準。

而我非常有幸參加了三次公司化運作的培訓，使我收益匪淺。雖然此前很多道理都知道，但是知道和做到是兩回事，所以“知道沒有力量，相信并做到才有力量”。經過培訓，把一些碎片化、理論化的概念，變得系統化、深刻化，切實地由一種認識變成一種方法論指導工作和生活，甚至一定程度上改變了我的人生觀。

在組織蛻變的培訓中，感受最深的是“角色轉化、活在當下”。人的一生中要扮演很多角色，而快速、清晰、準確的轉化自己的角色，應該是人一生的修煉吧！

對我影響最大的則是一些行為方面比如“你相信你是誰，你最終會成為誰”，“站久了這個舞臺就是你的”，“分享需要勇氣，勇氣需要鼓勵”，“點頭、微笑，鼓掌”這些確實對我的行為產生了實實在在的影響，也變成自己的行為準則。

令我最為開心的是在團建游戲中大家表現出的積極、認真、為團隊爭取榮譽的努力與集思廣益，這些都更加增強了臨時組建的小團隊的凝聚力。當大家集體取得勝利時的開心是無與倫比的。 

在從優秀到卓越的培訓中，使我更加清晰的認識到一個優秀的管理者對于團隊的作用。認真思索了公司的愿景、使命、核心價值觀和司訓。

相信通過企業文化的建設，標科必然會形成自己的企業文化，而這也必然成為標科人所自豪的。

感激 感動

作者：魏曉陽

時光飛逝，一年彈指一揮間，時光沖走的是平淡，而留下的是我與公司的不解之緣。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

所謂感激，感激公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長平臺，使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉、成長。公司是我們成長中的另一所學校，公司成長了，我也成長了。在公司期間，每天收獲著工作的快樂，接受著工作的歷練。

所謂感動，是因為在這里我體會到了一種互勉互勵共進退的感情，一種唇齒相亡齊奮進的動力。對于一個初創期的公司而言，不論是公司和個人的發展都會有它不可避免的巨大壓力，但是不進則退，這對于公司和個人而言都是亙古不變的真理。個人助公司發展，公司助個人成長，兩者相輔相成，也是一種相互依存的關系�；叵肱c公司一起走過的這一年，心中百感交集，那是一種無法用語言和文字形容的情感，無論是對于公司還是個人，那是一種從稚氣到不斷成熟的蛻變，在這里我是幸運的，因為能夠跟大家一起共努力、齊奮進，共同見證公司的不斷成長。

小溫暖

作者：裴思思

來公司的時間不長也不短，對公司的領導和同事們也都有了一定的接觸和了解。在每日的工作生活中，也都在發生著各式各樣小插曲，為繁忙的工作增添一點小樂趣，同時也增添一些職場小溫暖，以下幾個是發生在我工作中的幾個真實小故事，寫下來分享給大家：

1、我平時的工作很多很雜，樣品收發部目前人員很緊張，我要下發任務單、編寫報告、交接樣品、資料存檔等等，沒有時間處理樣品室已檢樣品，也沒時間好好規劃一下樣品室的布局，這種時候，檢測部同事幫我洗了已經不用的瓶子，外采部同事幫我整理了土樣，更貼心的是還把樣品室放樣品的架子每一層都調低了，這樣方便我放東西，同時也提高了它的利用率，雖然對他們來說是動動手的事情，可對當時的我來說幫助非常大，讓我感受到了溫暖。

2、每次因為客戶催著要報告，自己又寫不過來，心情又急又煩躁，或者遇到工作難題的時候，跟安老師一提，她每次都會先鼓勵我，然后幫著我分析問題的關鍵，一起來解決問題，這讓我非常非常感動，因為對剛接觸這個行業的我來說，安老師的每次教導都讓我非常受用。

3、每次跟技術負責人劉老師溝通報告的事情，都能感受到他對數據的嚴謹，對工作的負責，有次劉老師審一份驗收報告，核算總量，跟我算出來的就差0.001，當時我的想法是修約的問題，最后溝通后因為算法不一樣，他的算法更為合理，因為劉老師的嚴謹，糾正了我一直沒發現的一個錯誤，讓我又學到一些知識，一點點提高了自己的工作專業性。

4、公司組織基業長青的培訓，培訓地點離我住的地方比較遠。前一天查好了路線和上車的地點，打算坐最早的一班車過去，可心里還是打鼓，擔心堵車遲到，第二天五點半起床發現陳總前天晚上十一點多發消息順路來捎我，那一瞬間，之前所有的擔心都是多余的了，心里的大石頭落了下來，感受到了久違的安全感。

真的很感謝標科的所有領導和同事們，給予了我非常多的幫助和指導，讓我能更好的完成工作，提升自己，在以后得工作中，我會繼續不斷學習，不斷的提升自己，同時也會像各位領導和同事一樣，積極關心、幫助有困難的同事，讓他們體會到來自公司、來自同事間的小溫暖～